İhbar hangi durumlarda verilir? İşçinin bildirimsiz olarak iş akdini feshetmesi halinde işveren işçiden kıdem tazminatı talep edebilir; işçinin feshi haklı bir sebebe dayanmıyorsa işverenin işçiden bildirim süresi için ödenen ücret tutarında kıdem tazminatı talep etme hakkı yasal olarak bulunmaktadır. İhbar tazminatı hangi hallerde kazanılır? Bu ödeme, iş sözleşmesinde belirtilen ihbar süresi gözetilmeksizin fesih halinde çalışan veya işveren tarafından yapılmalıdır. Çalışan, devam eden bir iş sözleşmesi sırasında ihbarsız olarak feshedilirse veya ihbar süresi gözetilmezse, işveren fesih tazminatını ödemelidir. Hangi durumlarda ihbar süresi olmaz? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 1997/16463 E., 1997/20047 K. sayılı kararına göre, iş sözleşmesi emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle…
Yorum Bırak